الوظائف الشاغرة بالجامعة

إعلان جامعة المنصورة الجديدة

لشغل وظائف أكاديمية وإدارية وفنية للعام الجامعي 2025 - 2026

تُعلن جامعة المنصورة الجديدة عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف الأكاديمية والإدارية والفنية، وذلك خلال الفترة من الخميس الموافق 19 يونيو 2025 وحتى السبت الموافق 28 يونيو 2025، وذلك وفقًا للضوابط والمعايير المحددة بالقوانين واللوائح المنظمة، وبما يتماشى مع شروط هذا الإعلان.

تدعو الجامعة جميع الراغبين في الانضمام إلى مجتمعها الأكاديمي والإداري إلى التقدُّم خلال الفترة المحددة، من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للجامعة، حيث يمكن الاطلاع على التفاصيل الكاملة للوظائف المتاحة، وشروط التقديم، وآلية المفاضلة بين المتقدمين.

أولاً: شروط التقدم لشغل وظائف أعضاء هيئة التدريس

(أستاذ – أستاذ مساعد – مدرس)

يُشترط في المتقدم لشغل وظيفة من وظائف أعضاء هيئة التدريس ما يلي:

1. أن يكون من العاملين في إحدى المؤسسات الحكومية أو الخاصة أو الأهلية، أو الجامعات الدولية، أو المعاهد التابعة لوزارة التعليم العالي، أو المراكز البحثية بالدولة، ويتمتع بالخبرات التي تؤهله لشغل الوظيفة.

2. استيفاء معايير التقييم الخاصة بالوظيفة الواردة بنموذج التقديم الإلكتروني، مع إرفاق المستندات الداعمة إلكترونيًا، وتشمل:

• الحصول على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها من جامعة معترف بها قانونًا في تخصص يؤهله لشغل الوظيفة، وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة.

• التمتع بحُسن السيرة والسُمعة.

• امتلاك خبرة موثقة في إحدى الجامعات الحكومية، أو الأهلية، أو الخاصة، أو الأجنبية.

• إجادة تامة للغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة)، نظرًا لاعتماد الدراسة والتدريس بالجامعة على اللغة الإنجليزية.

• الخبرة في استخدام منصات التعليم والتعلم الإلكترونية مثل LMS، EKB وغيرها.

• الإلمام بنظم الساعات المعتمدة، والإرشاد الأكاديمي، وتسجيل الطلاب.

• الخبرة في أعمال الجودة والاعتماد الأكاديمي.

• استخدام الوسائل التعليمية والتقنيات الحديثة: السبورة الذكية، البريد الإلكتروني، فرق Microsoft Teams، الاختبارات الإلكترونية، المحاضرات المسجلة…إلخ.

• التعامل مع نظم معلومات الطلاب (SIS).

• الإلمام بنظم التقييم الإلكتروني: التصحيح الإلكتروني، بنوك الأسئلة، الاختبارات الإلكترونية…إلخ.

• المشاركة في لجان قومية.

• المشاركة في مشروعات بحثية محلية أو دولية، أو الحصول على تمويل خارجي.

• الحصول على جوائز علمية، أو براءات اختراع من جهات علمية محلية أو إقليمية مرموقة.

• المشاركة المجتمعية في أنشطة وخدمات ذات صلة.

• الحصول على دورات تدريبية موثقة من جهات محلية أو دولية.

• المشاركة في تنظيم مؤتمرات وورش عمل محلية ودولية.

• توفر بيانات علمية عن:

• قيمة معامل H-Index للإنتاج العلمي وفقًا لقاعدة بيانات Scopus.

• عدد الاستشهادات المرجعية من Scopus.

• الانضمام إلى هيئات نشر علمية محلية أو دولية.

• عدد الرسائل العلمية التي أشرف عليها أو قام بتحكيمها.

3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يُرد إليه اعتباره.

4. ألا يكون قد صدر بحقه جزاء تأديبي لم يتم محوه.

5. اجتياز المقابلة الشخصية أمام لجنة الاستماع.

ثانيًا: شروط التقدم لشغل وظائف معاوني أعضاء هيئة التدريس

(معيد – مدرس مساعد)

يشترط للتقدم لهذه الوظائف ما يلي:

1. لوظيفة معيد: أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس أو الليسانس، ودبلوم دراسات عليا، أو أن يكون مسجلًا لدرجة الماجستير بعد اجتياز السنة التمهيدية من جامعة معترف بها.

2. لوظيفة مدرس مساعد: أن يكون حاصلًا على درجة الماجستير في التخصص المطلوب.

3. ألا يقل التقدير العام في الدرجة الجامعية الأولى عن جيد جدًا، ولا يقل تقدير مواد التخصص عن جيد جدًا.

4. إجادة استخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة في التعليم والتعلم.

5. ألا يزيد سن المتقدم عن 32 عامًا في بداية يناير من سنة التقدم.

6. امتلاك خبرة في التدريس الجامعي (إن وجدت).

7. إجادة تامة لاستخدام الحاسب الآلي والبرمجيات التعليمية، مع الحصول على شهادة التحول الرقمي معتمدة من المجلس الأعلى للجامعات، أو تحقيق نسبة لا تقل عن 70% في اختبار الجامعة التحريري.

8. إجادة اللغة الإنجليزية، مع تقديم شهادة سارية IELTS أو TOEFL الدولي ، أو الحصول على 70% على الأقل في اختبار اللغة التحريري الذي تعقده الجامعة.

9. ألا يكون قد صدر بحق المتقدم حكم جنائي أو تأديبي، ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره أو تم محو الجزاء التأديبي.

10. ستكون المفاضلة بين المتقدمين وفقًا للأعلى في المجموع التراكمي والتقدير الأكاديمي.

11. اجتياز المقابلة الشخصية.

ثالثا: شروط التقدم لشغل الوظائف الإدارية والفنية بالجامعة:

شروط التقدم لشغل الوظائف الإدارية والفنية بالجامعة:

1.      أن يكون المتقدم مصري الجنسية، أو من مواطني إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف العامة.

2.      أن يكون المتقدم من العاملين بوزارة التعليم العالي أو بأحد الجهات التابعة للجهاز الإداري للدولة، وذلك بالنسبة للوظائف ذات الصلة.

3.      أن يكون حسن السيرة وطيب السمعة.

4.      إجادة التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته الحديثة في مجال التخصص، ويشترط حصول المتقدم على شهادة أساسيات التحول الرقمي FTDC معتمدة من المجلس الأعلى للجامعات  أو تحقيق نسبة لا تقل عن 70% في الاختبار التحريري الذي تنظمه الجامعة. ويُستثنى من هذا الشرط المتقدمون للوظائف الحرفية أو الفنية التي لا تتطلب مؤهلاً عاليًا.

5.      إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة، من خلال: الحصول على شهادة سارية في المستوى اللغوي المطلوب من جهة معترف بها دوليًا (مثل: IELTS أو TOEFL)، أو تحقيق نسبة لا تقل عن 70% في الاختبار التحريري الذي تنظمه الجامعة. ويُستثنى من هذا الشرط المتقدمون للوظائف الحرفية أو الفنية التي لا تتطلب مؤهلاً عاليًا.

6.      أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل عالٍ مناسب لطبيعة الوظيفة، أو مؤهل متوسط / فوق متوسط بالنسبة للوظائف الحرفية أو الفنية، وفقًا لمتطلبات كل وظيفة.

7.      توافر خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الوظيفة المتقدم لها، أو حسب الاشتراطات الفنية الخاصة بكل وظيفة.

8.      استيفاء شروط اللياقة الصحية اللازمة لشغل الوظيفة.

9.      امتلاك مهارات استخدام الأنظمة الإلكترونية الحديثة ذات الصلة بطبيعة العمل.

10.  ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية في إحدى الجرائم المنصوص عليها في قانون العقوبات، أو ما يماثلها في القوانين الخاصة، أو بعقوبة مقيدة للحرية أو مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.

11.  ألا يكون قد سبق توقيع جزاء تأديبي عليه، ما لم يكن قد تم محوه وفقًا للقانون.

12.  اجتياز المقابلة الشخصية التي تجريها إدارة الجامعة بنجاح.

تنويه مهم للسادة أعضاء هيئة التدريس، وأعضاء الجهاز الإداري، والهيئة المعاونة المتقدمين للإعلان الوظيفي

نود التنبيه إلى أنه بعد إنشاء الحساب بنجاح على بوابة التوظيف الإلكترونية الخاصة بجامعة المنصورة الجديدة، يمكن للسادة المتقدمين تسجيل الدخول إلى حساباتهم باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور المُدخلة أثناء عملية التسجيل بالدخول الى بوابة وظائف الجامعة من خلال الرابط التالى : اضغط هنا

يُتاح للمتقدمين ما يلي طوال فترة فتح باب التقديم وحتى موعد غلقه:

-          تعديل أو تحديث البيانات المُدخلة

-          إضافة معلومات أو مستندات جديدة مطلوبة.

-          نُهيب بالجميع ضرورة مراجعة البيانات بعناية، والتأكد من اكتمالها ودقتها، لضمان النظر في الطلبات بشكل سليم قبل انتهاء فترة التقديم.

-          في حال ثبوت تقديم بيانات غير صحيحة، سيتم إلغاء الطلب المقدم، وحرمان المتقدم من الترشح في أي إعلانات مستقبلية للجامعة.

-          يُمنع التقدم لأكثر من وظيفة واحدة في نفس الإعلان، وفي حال مخالفة ذلك يُعتبر الطلب لاغيًا.

سياسة التوظيف بجامعة المنصورة الجديدة

في إطار حرص جامعة المنصورة الجديدة على استقطاب الكفاءات المتميزة، تعتمد الجامعة سياسة توظيف واضحة وشفافة تشمل:

1.      تحديد الاحتياجات
تقوم الجامعة بتحديد احتياجاتها من الوظائف الأكاديمية والإدارية والفنية وفقاً لأولوياتها وخططها الاستراتيجية.

2. وضع الضوابط والشروط

• تحديد شروط وضوابط عامة لجميع الوظائف الشاغرة.

• وضع شروط خاصة ومهارات محددة لكل وظيفة حسب طبيعتها.

3.      آلية التقييم
يتم تحويل المعايير والشروط إلى درجات كمية دقيقة لضمان المفاضلة الموضوعية بين المتقدمين.

4.      الإعلان والتقديم

• يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة حصريًا عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للجامعة.

• يتم التقديم إلكترونيًا من خلال النظام المخصص، مع إرفاق جميع المستندات المطلوبة بصيغ موثقة ومعتمدة.

5.       المفاضلة والمقابلات

• تتم المفاضلة بين المتقدمين بناءً على الدرجة النهائية وفقًا لمعايير التقييم.

• في حال قبول الأوراق، يتم التواصل مع المتقدم لإجراء مقابلة شخصية أو جلسة استماع أمام لجنة عليا متخصصة.

6.      نظام التوظيف

• التوظيف يتم عن طريق التعاقد فقط، سواء بالندب الكلي أو الجزئي، حسب حاجة الجامعة.

• مدة التعاقد عام واحد، قابل للتجديد وفقًا لتقارير الأداء.

• يخضع المتعاقد لفترة اختبار لتقييم الكفاءة والالتزام.

7.      مبدأ النزاهة: